Daftar Alat Tes Online Sehari.ID

Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) oleh Raymond Cattell. Mengukur 16 faktor kepribadian primer: Warmth, Reasoning, Emotional Stability, Dominance, Liveliness, Rule-Consciousness, Social Boldness, Sensitivity, Vigilance, Abstractedness, Privateness, Apprehension, Openness to Change, Self-Reliance, Perfectionism, dan Tension.

Big Five Inventory (BFI) — kuesioner singkat (44 item) untuk mengukur lima dimensi kepribadian besar: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism (OCEAN).

IPIP Big Five Markers (50 item) — versi open-source dari International Personality Item Pool. Mengukur 5 faktor kepribadian besar dengan butir-butir yang terbuka untuk penelitian.

NEO Personality Inventory Revised (NEO-PI-R) oleh Costa & McCrae. Mengukur 5 domain kepribadian besar beserta 30 facets (6 facets per domain) secara mendalam.

DISC Assessment Form A — mengukur 4 tipe perilaku: Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Digunakan untuk memahami gaya kerja, komunikasi, dan interaksi tim.

DISC Assessment Form B — versi alternatif DISC dengan format berbeda. Sama-sama mengukur Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance untuk profil perilaku kerja.

Edwards Personal Preference Schedule — mengukur 15 kebutuhan psikologis (needs) berdasarkan teori Henry Murray: Achievement, Deference, Order, Exhibition, Autonomy, Affiliation, Intraception, Succorance, Dominance, Abasement, Nurturance, Change, Endurance, Heterosexuality, Aggression.

Dispositional Greed Scale — mengukur kecenderungan keserakahan (greed) sebagai trait disposisional. Menilai keinginan berlebih untuk memiliki lebih dari yang dibutuhkan.

Myers-Briggs Type Indicator — mengidentifikasi 16 tipe kepribadian berdasarkan 4 dimensi: Extraversion/Introversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, Judging/Perceiving. Populer untuk pengembangan diri dan dinamika tim.

Management Style Diagnostic Test — mengukur gaya manajemen dan kepemimpinan. Mengidentifikasi kecenderungan manajerial seseorang: Deserter, Missionary, Autocrat, Compromiser, Bureaucrat, Developer, Benevolent Autocrat, Executive.

Narcissistic Personality Inventory (40 item) — mengukur trait narsisme non-klinis melalui 7 komponen: Authority, Exhibitionism, Superiority, Entitlement, Exploitativeness, Self-Sufficiency, Vanity.

Perception and Preference Inventory (PAPI) Kostick — mengukur 20 aspek kepribadian kerja meliputi needs dan roles. Banyak digunakan untuk seleksi karyawan, penempatan, dan pengembangan SDM di perusahaan.

Portrait Values Questionnaire — mengukur 10 nilai dasar manusia menurut teori Schwartz: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence, Universalism.

Trait Meta-Mood Scale — mengukur kecerdasan emosional (emotional intelligence) melalui 3 dimensi: Attention (perhatian terhadap emosi), Clarity (kejelasan emosi), dan Repair (kemampuan memperbaiki suasana hati).

Culture Fair Intelligence Test Scale 2 Form A — mengukur fluid intelligence melalui tugas non-verbal (Series, Classification, Matrices, Topology). Cocok untuk usia 8–14 tahun dan dewasa rata-rata.

Culture Fair Intelligence Test Scale 3 Form A — versi lanjutan untuk dewasa dengan kemampuan tinggi. Mengukur fluid intelligence bebas pengaruh budaya dengan tingkat kesulitan lebih tinggi.

Culture Fair Intelligence Test Scale 3 Form B — form paralel dari CFIT 3A. Digunakan untuk tes ulang (retest) atau bila diperlukan dua sesi pengukuran fluid intelligence.

Intelligenz Struktur Test — tes inteligensi terstruktur oleh Rudolf Amthauer. Terdiri dari 9 subtes yang mengukur kemampuan verbal, numerik, dan figural. Menghasilkan profil kecerdasan multidimensi dan skor IQ.

Tes Kemampuan Numerikal — mengukur kemampuan penalaran angka, hitung-hitungan, deret bilangan, dan pemecahan masalah matematis. Sering digunakan sebagai pelengkap baterai tes seleksi.

Raven's Standard Progressive Matrices — tes non-verbal klasik untuk mengukur fluid intelligence. Peserta melengkapi matriks pola visual yang semakin kompleks (60 item, 5 set).

Tes Intelegensi Umum Seri 5 — mengukur kemampuan verbal, numerik, dan figural. Digunakan dalam seleksi CPNS, seleksi masuk, dan asesmen potensi kognitif.

Tes Intelegensi Umum Seri 6 — versi terbaru TIU dengan item terupdate. Mengukur kecerdasan umum untuk keperluan seleksi dan evaluasi potensi kognitif.

Tes Kemampuan Verbal — mengukur pemahaman bahasa, sinonim, antonim, analogi kata, dan penalaran verbal. Bagian penting dalam asesmen kecerdasan dan seleksi kerja.

Wonderlic Personnel Test — tes inteligensi singkat (50 soal, 12 menit) untuk mengukur General Mental Ability. Digunakan luas di industri untuk memprediksi performa kerja.

Kuder Preference Record Vocational (KPR-V) — mengukur minat vokasional di 10 bidang: Outdoor, Mechanical, Computational, Scientific, Persuasive, Artistic, Literary, Musical, Social Service, Clerical.

Learning Style Inventory (Kolb) — mengukur gaya belajar berdasarkan siklus experiential learning: Diverging, Assimilating, Converging, Accommodating. Membantu memahami cara belajar terbaik.

Tes Multiple Intelligence (Howard Gardner) — mengukur 8 jenis kecerdasan: Linguistic, Logical-Mathematical, Spatial, Musical, Bodily-Kinesthetic, Interpersonal, Intrapersonal, Naturalistic.

Model Holland RIASEC — mengukur 6 tipe minat karier: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. Membantu menemukan kecocokan karier berdasarkan minat.

Rothwell Miller Interest Blank — mengukur minat vokasional melalui ranking 12 kategori pekerjaan: Outdoor, Mechanical, Computational, Scientific, Personal Contact, Aesthetic, Literary, Musical, Social Service, Clerical, Practical, Medical.

Self-Directed Search (SDS) Holland — inventori mandiri untuk mengeksplorasi minat karier dengan model RIASEC. Mencocokkan profil minat dengan ratusan pilihan pekerjaan.

Visual-Auditory-Kinesthetic Learning Style — mengidentifikasi gaya belajar dominan: Visual (melihat), Auditory (mendengar), atau Kinesthetic (praktik langsung). Berguna untuk strategi pembelajaran.

General Health Questionnaire — screening gangguan psikiatrik non-psikotik. Mengukur gejala somatik, kecemasan, disfungsi sosial, dan depresi berat.

Millon Clinical Multiaxial Inventory IV — asesmen gangguan kepribadian (195 item) berdasarkan teori Millon. Mengukur 15 skala kepribadian dan 10 sindrom klinis.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory (original) — inventori kepribadian klinis versi asli. Mengukur skala klinis untuk deteksi psikopatologi dan gangguan kepribadian.

MMPI-2 — versi revisi standar (567 item). Mengukur 10 skala klinis utama beserta skala validitas. Gold standard tes kepribadian klinis untuk diagnosis, seleksi, dan evaluasi forensik.

MMPI-2 Restructured Form (338 item) — versi ringkas MMPI-2 dengan skala yang direkonstruksi. Lebih efisien dan mengurangi interkorelasi antar skala.

MMPI-3 — versi terbaru (335 item). Item diperbarui untuk bahasa kontemporer dengan norma baru. Struktur mirip MMPI-2-RF dengan tambahan skala baru.

MMPI-A Restructured Form — versi khusus remaja (adolescent). Dirancang untuk asesmen psikopatologi pada usia 14–18 tahun dengan item yang sesuai konteks remaja.

Personality Inventory for DSM-5 (220 item) — inventori resmi APA untuk model alternatif gangguan kepribadian DSM-5. Mengukur 25 trait facets dalam 5 domain.

Perceived Stress Scale — mengukur tingkat stres yang dipersepsikan individu. 10 item yang menilai seberapa tidak terprediksi, tidak terkendali, dan overload kehidupan seseorang.

Strengths and Difficulties Questionnaire — screening perilaku anak dan remaja (25 item). Mengukur: Emotional Symptoms, Conduct Problems, Hyperactivity, Peer Problems, dan Prosocial Behaviour.

Self-Reporting Questionnaire (WHO) — screening 20 item Ya/Tidak untuk deteksi gangguan mental umum di layanan kesehatan primer. Valid dan banyak dipakai di Indonesia.

Warwick Well-Being Questionnaire (WEMWBS) — mengukur kesejahteraan mental positif (mental well-being). Tersedia versi 14 dan 7 item.

Tes Administrasi dan Keuangan Dagang — mengukur kemampuan administrasi dasar meliputi ketelitian, kecepatan, dan ketepatan dalam tugas-tugas administratif dan keuangan.

Belbin Team Roles — mengidentifikasi 9 peran dalam tim: Plant, Resource Investigator, Coordinator, Shaper, Monitor Evaluator, Teamworker, Implementer, Completer Finisher, Specialist.

Alat tes psikologi yang tersedia di Sehari.ID.

Personal Growth Initiative Scale — mengukur inisiatif pertumbuhan diri secara aktif. Menilai kesiapan dan motivasi individu untuk mengembangkan diri secara intentional.

Alat tes psikologi yang tersedia di Sehari.ID.

Alat tes psikologi yang tersedia di Sehari.ID.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument — mengukur 5 gaya penyelesaian konflik: Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, Accommodating. Berguna untuk dinamika tim.